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合同制聘用人員晉升通道再拓展

發布時間:2021-01-18 09:52:04 瀏覽次數:

作者:趙娟 審稿人:侯永翠 來源:立博app官網

1月15日上午,學校在成都校區1教301會議室首次舉行合同制助理人員三級崗位等級晉升答辯評審會,共計20位符合條件的合同制助理人員參加答辯。考評組由副校長劉登才組長,黨委常委丁林、江英颯,教師工作部、教務處、學生處、研究生院及立博app官網負責人任組員。

長期以來,學校始終高度重視合同制聘用人員的成長和發展,不斷通過科級領導干部、專業技術職務、崗位等級晉升等方式拓展合同制聘用人員的發展空間。同時在教職工獎勵、業績計分、管理費和年終獎劃撥與核算等方面,都基本實現了與在編教職工同工同酬,讓合同制聘用人員在平凡的輔助性崗位上更有獲得感、歸屬感、認同感和幸福感。在今年新修訂完善的《合同制聘用人員管理實施辦法》中,更是首次正式開通合同制助理三級崗位的晉升,進一步拓展了合同制助理人員的晉升通道。

會議介紹了學校合同制助理三級崗位個人申報和單位推薦情況,對此次評審的程序和通過規則進行了詳細說明。20名答辯人員以PPT的形式從個人簡介、崗位職責、主要工作及成績等方面進行了詳細匯報。在認真聽取個人陳述和提問答辯后,考評組結合其答辯情況、工作實績、累計貢獻、近年年度考核及本單位推薦競爭情況等進行無記名投票,表決確定8名通過人員。

劉登才指出,合同制聘用人員是學校建設發展的一支很重要的隊伍。此次助理人員三級崗位等級晉升評審是學校首次舉行,旨在更加有效地激發這支隊伍的內生動力與活力,切實提高工作熱情和激情,更加充分地發揮他們在學校各項工作中的重要作用。

據悉,自2012年學校首次制定《合同制聘用人員管理實施辦法》以來,不斷持續優化合同制聘用人員晉升通道,已于2016年、2018年、2020年進行三次修訂和完善。本次開通的合同制助理三級崗位屬于合同制助理的高級崗位,對應于編制內管理崗位的七級職員(主任科員)和專業技術崗位的講師二級。

學校每年1月開展已聘助理人員崗位等級晉升申報與評審工作,根據新修訂《合同制聘用人員管理實施辦法》(校人發〔2020〕16號),今年學校合同制聘用人員崗位等級晉升首次實行差額推薦評審,即根據符合條件人數,合同制助理五級和四級按80%、三級按20%,合同制工勤三級、二級和一級按80%、特級按50%推薦評審。對于助理六級和工勤四級,實行保底性推薦評審,考核合格原則上不再差額。

前期經個人申請、所在單位推薦、學校資格審查、答辯評審等程序,今年共有182名合同制聘用人員擬晉升崗位等級,其中擬晉升合同制助理122人(三級崗位8人、四級崗位21人、五級崗位90人、六級崗位3人),擬晉升合同制工勤60人(特級崗位5人、一級崗位1人、二級崗位13人、三級崗位18人、四級崗位23人),下一步經公示無異議后將予以聘任。

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